Оголошення добору на посаду головного спеціаліста відділу з питань управління персоналом апарату

Дата: 31.12.2025 09:08

Кількість переглядів: 208

Лозівська районна військова адміністрація

оголошує добір на зайняття вакантної посади головного спеціаліста

відділу з питань управління персоналом апарату

Лозівської районної військової адміністрації

Основні посадові обов'язки:

• забезпечує документальне оформлення щодо призначення, переведення та звільнення персоналу районної державної (військової) адміністрації;
• здійснює роботу, пов'язану з обліком трудової діяльності, заповненням, обліком і зберіганням особових справ (особових карток) працівників районної державної (військової) адміністрації;
• оформляє документи про присвоєння відповідних рангів державним службовцям районної державної (військової) адміністрації;
• проводить моніторинг своєчасності встановлення надбавок за вислугу років працівників районної державної (військової) адміністрації;
• формує графік відпусток персоналу працівників районної державної (військової) адміністрації, готує проекти актів щодо надання відпусток персоналу, веде облік відпусток;
• оформляє і видає працівникам районної державної (військової) адміністрації довідки з місця роботи;
• здійснює заходи щодо організації оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, узагальнює результати виконання завдань державними службовцями, надає консультативну допомогу з питань проведення оцінювання;
• веде встановлену звітно-облікову документацію, готує звітність з кадрових питань;
• веде військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів, бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час в районній державній (військовій) адміністрації;
• забезпечує реалізацію комплексу заходів з підготовки матеріалів щодо нагородження державними нагородами України, відзнаками Кабінету Міністрів України, обласного та районного рівнями
• проводить іншу роботу, розробляє і бере участь у розробленні проектів документів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби.

Обов’язковою вимогою до осіб, які претендують на посаду, є наявність громадянства України та відсутність громадянства інших держав.

Кваліфікаційні вимоги:

• вища освіта ступеня не нижче молодшого бакалавра або бакалавра;
• вільне володіння державною мовою.

Вимоги до компетентності:

• знання законодавства про державну службу та запобігання корупції, порядку розгляду звернень громадян, запитів та звернень народних депутатів України, запитів на інформацію;
• вміння працювати в режимі багатозадачності;
• відповідальність, ініціативність, комунікабельність;
• уміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків;
• уміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації;
• здатність працювати з документами в різних цифрових форматах;
• здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку.

Умови оплати праці:

• посадовий оклад – 14 820 грн. (зазначено з урахуванням коефіцієнту, передбаченого абзацом четвертим підпункту 1 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 25.04.2023 №391 «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану»);
• надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 року № 1409 «Питання оплати праці працівників державних органів на основі класифікації посад у 2025 році»;
• надбавка за вислугу років на державній службі виплачується відповідно до пункту 13 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік», Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 229,
• премії (виплачуються в межах фонду преміювання залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу).

Умови призначення на посаду:

• призначення на посаду строкове – до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану;
• при призначені на посаду встановлюється випробування строком від 1 до 6 місяців;
• прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах зовнішньої розвідки.

Резюме кандидатів приймаються до 30 січня 2026 року на електронну адресу [email protected] .

У разі виникнення питань звертайтеся до відділу з питань управління персоналом апарату районної військової адміністрації, Ірини Тітченко за
тел. 0951124931.

Переглянути фото

« повернутися